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    文联主席的文章初审不能淘汰，要保送进专家审核，这个结果晏超然是可以理解的，但要刊登在杂志上，他就觉得有些莫名其妙了，于是说“把这篇文章放到杂志里？主编，这篇文章真的很差，获不了奖，也达不到杂志录用的标准。”

    “超然啊，你想问题还是太简单了。你想啊，韩主席也是一级领导，从来没给我们投过稿。参加征文比赛吧，得不得奖是人家专家最后说了算。既然获不了奖，我们的杂志上再不用，那人家不是白参加了？要顾全大局！”尚雪峰说。

    尚雪峰的话让晏超然无言以对，他又问另一篇文章怎么处理“韩主席的稿子要留着，另一篇文章怎么处理，您给个意见，是一个小学老师发过来的，写的比韩主席那篇稍微好一点。”

    “那一篇淘汰。文章水平不够，又不是什么领导职务，这样的文章可以直接淘汰。”尚雪峰说。

    “好，明白了。”晏超然说。

    “超然，你回去和别人说一下，凡是市里各单位的主要领导署名的稿子，不管水平怎么样，都不能淘汰，而且都要录用到杂志里。”尚雪峰说。

    “明白。”晏超然说。

    晏超然的确明白了，他太明白了，在征文活动中，甚至是在所有的活动中，一个人的业务水平是一回事，身份地位是另一回事，或者也可以说，身份地位也是一种水平，一个人只要达到了足够高的地位，做什么都是对的。

    当然，一般而言，一个人在职业上能达到某种高度，成为或大或小的领导，工作能力应该是比较强的，但能力与职务完全不匹配的人自古就有，而且数量很多。

    古代的不用多说，看看明朝一朝的皇帝们都在干什么，就一目了然。

    至于现代的例子，晏超然更是亲眼见过，而且不止一个。印象最深刻的是有一次他被借调到另一个单位去，那里的一把手既没有工作能力，也没有领导能力，做事没有计划，朝令夕改，导致工作拖沓，效率极低，然而领导自我感觉还非常良好。

    下班以后，晏超然把他明白的事情告诉了高士源和宋达仁，几个人都愤愤不平，但又无可奈何。
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